De Randstad Holding kocht ten behoeve van haar strategische ambities een deel van een backoffice-divisie van Philips. Deze divisie, CIAN bv, was verantwoordelijk voor de salaris- en benefitadministratie van oa Philips, ASML en Atos Origin. In totaal waren er ongeveer 75 medewerkers werkzaam.
Mijn opdracht was om dit bedrijf te integreren in de organisatie van de kopende partij. Belangrijke thema’s waren het klant-(omzet)behoud, de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden, de IT-conversie en een herstructurering van de interne organisatie.
Het resultaat was een migratie zonder klant- en omzetverlies binnen de gestelde budgetten met een hogere medewerkerstevredenheid dan voor de overname.